新闻 & 事件

公告

  • 2020年7月:拟议的第九条程序 & 规定

    2020年7月31日

    2020年7月20日

    • 教育部根据教育法第九章公布了最终条例, 并与大学与DU社区就其实施条例的进展情况进行的频繁沟通保持一致, 我们准备分享一个 初步程序草案 和社区一起. 我们强调,这份文件是一份草案,在许多方面仍在审议中. 鉴于政府提供的实施这些规定的时间很短, 我们认识到在起草过程的早期获得社区反馈的重要性. 大学的第九条起草小组期待您的评论, 的想法, 担忧, 在我们制定这项非常重要和有影响力的政策的过程中.
    • 请发送反馈到titleix@du.7月24日之前.
  • 2020年6月9日:提供第九条法规反馈

    对最终的第九条规定提供匿名反馈.

    杜目前正在审查最终的第九条法规,并确定对现有政策和程序的必要修改. 作为我们社区的一员, 我们欢迎大家对条例和DU执行条例的情况提出疑问和关切.

    向DU提交意见

    审查来自美国的最终法规和相关材料.S. 教育部:

  • 2020年5月:提议 & 第九条最终规定

    2020年5月6日

    • 教育部发布了新的期末考试 第九条法规 2020年5月6日. 这些规定将于2020年8月14日生效,DU一直在为这种可能性做准备. 计划于2020年6月和7月就新法规及其对我们政策和实践的影响进行社区对话和咨询.
    • 第九条禁止基于性别的教育歧视——这包括基于性别的歧视, 性骚扰, 性侵犯, 性剥削, 跟踪, 约会暴力. (大学公告:第九章规例)

    2020年5月1日

    • 教育部提出了第九条法规
    • 我们期待教育部将颁布一套新的教育法第九条规定. 发布日期尚不清楚. 然而, 该规定可能很快出台,并于8月生效,为此,教育部正在采取准备措施, 2020. 第九条禁止基于性别的教育歧视——这包括基于性别的歧视, 性骚扰, 性侵犯, 性剥削, 跟踪, 约会暴力.
  • 2020年1月21日:回应WeCanDUBetter

    我们要感谢你的勇气和毅力. 第一人称叙述表明,要创造一种相互尊重的文化,让所有人在杜里都能感受到和安全,我们还有很长的路要走. DU社区成员分享的故事是令人憎恶和不可接受的. 我们向你保证,我们不仅听你的, 但是,我们致力于满足你们的每一项要求,使这个校园变得更美好. 我们可以做得更好,我们也会做得更好.

    具体地说, 下面, 我们会对您的要求——我们承诺要做的事情——进行逐点回答, 我们已经开始了, 我们一直在做的事情,你可能不知道. 除了, 尽快, 负责校园生活和包容性卓越的副校长, 丽丽罗德里格斯, 以及杜克大学第九条协调员, 杰里米Enlow, 你想和谁说话, 和你一起工作, 还有其他的学生, 一起看看我们还能做些什么. 莉莉和杰里米将在整个过程中向校长报告重要的最新情况.

    点击这里查看 完整的反应.

  • 2019年12月11日:推荐买球平台第六章和反犹太主义的行政命令

    2019年12月11日,特朗普总统签署了一份 行政命令 将1964年民权法案第六章解释为包括对反犹太主义的保护. 第六章禁止基于种族的歧视, 接受联邦财政援助的项目和活动的肤色和国籍. 虽然宗教不受第六章的保护, 在反歧视政策中,宗教是受保护地位的类别之一. 大学继续致力于提供一个公平的学习和工作环境,不受宗教歧视和骚扰,符合我们的政策. 如果你对行政命令或任何其他与我们的反骚扰政策有关的问题有疑问, 请联络平等机会办公室 & 第九条.

  • 2019年7月25日:薪酬公平研究委托

    由名誉校长丽贝卡·肖普委托, 推荐买球平台已经开始了一项薪酬平等研究. 这项自愿研究的建立是为了确定是否存在基于性别和少数族裔身份的系统性不平等影响我们非工会受益的教职员工工资.

    确保公平的补偿方法是DU深深信奉的原则. 然而,薪酬并不是我们员工的唯一动力, 我们知道,制定一个公平和公正的补偿框架至关重要. 像这样, 这项研究将分几个阶段进行, 包括第三方供应商的参与, 加拉格尔, 由行政团队指导,并由大学顾问委员会提供意见. 阅读更多推荐买球平台这项研究的意图,参与的社区成员和预期的时间表.

  • 诉讼中的权益

    诉讼中的权益

    首选名,人称代词和性别指定

    雇主对自我认同在工作场所的重要性的理解正在不断发展. 作为一个大学社区, 推荐买球平台如何改进我们的表格和记录,使其更具包容性,你们为我们提供了宝贵的意见. 根据您的意见,并结合大学的多样性和包容性目标 2025年DU影响,我们很高兴地通知您,先锋网现在为您提供了进入的选择 首选的名字, 人称代词, 性别名称 反映你的身份.

    要到达那里,导航到Employee选项卡 MyDU 然后在左上角找到My 资源门户. 在My 资源下,选择第一个选项My Personal Profile.

  • 2018年10月24日:第九条下性别法律定义的提案

    最近的新闻报道暗示,卫生与公众服务部(HHS)可能正在领导一项努力,以在第九条下建立一个性别的法律定义. 这个提议, 引用自一份泄露的备忘录, 将性别定义为男性或女性, 性别是由一个人出生时的生殖器决定的,而不是由一个人认同的性别决定的. 作为这项努力的一部分, 卫生与公众服务部呼吁主要政府机构采用统一的性别定义, “这是由生物学基础决定的,这是显而易见的, 以科学为基础, 目标与管理."

    鉴于这个报道, 我们希望澄清推荐买球平台的平等机会政策和程序明确禁止骚扰, 基于性别对任何人的歧视或暴力, 性取向, 性别认同或性别表达. 这些保护也适用于我们的变性人, 非二进制, 性别不符合和双性学生, 工作人员, 教师, 校友, 游客, 社区成员.

    另外, DU遵守科罗拉多州反歧视法禁止基于性别的骚扰和歧视, 延伸到性取向和性别认同.

    这一发展并不影响杜的承诺,创造一个安全和包容的校园环境, 也没有承诺提供一个彻底的, 提示, 以及对性骚扰指控的公平回应, 基于性别认同或性别表达的歧视或暴力. 杜里大学是首批将性别认同和性别表达纳入其不歧视政策的高等教育机构之一,并继续禁止基于性别对任何人进行骚扰和歧视, 性别认同, 性别表达, 以及性取向.

    建议的更改, 即使没有颁布, 可能会引起我们对变性人的关注, 非二进制, 性别不一致和双性人社区成员, 并提醒我们边缘化人群经常经历的脆弱. 我们鼓励社区成员在有需要时利用大学提供的其他资源寻求关怀和支持.

    如果社区成员在任何时候遭受基于性别的骚扰或歧视, 他们被鼓励联系 平等机会办公室 & 第九条,或 倡导、预防和赋权中心(CAPE).

  • 2018年8月31日:程序更新

    大学的2018-2019年平等机会 & 第九条程序更新,可以找到 在这里.

  • 2018年4月25日:全性别厕所

    大学批准并通过了全性别厕所的指导方针, 淋浴, 在现有设施上进行设施改造, 新建筑, 和装修. 可以找到指导方针 在这里.

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