第九条 & 不正当的性行为

机会均等办公室 & 第九条, 与大学伙伴合作, 建立和维护一个安全的工作, 为学生提供性别平等的环境, 在教育规划和就业的各个方面的教职员工. 我们有责任确保遵守大学有关以下方面的非歧视政策:

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    性Harrasment

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    性侵犯

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    约会暴力

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    家庭暴力

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    跟踪

杜致力于为所有受到性别歧视影响的校园社区成员提供支持和帮助, 骚扰, 和暴力, 包括性侵犯, 恋爱暴力或约会暴力, 和被人跟踪. DU致力于制定应对和预防性侵犯的最佳做法. 

为了履行这些职责,该厅:

  • 接收和审查所有推荐买球平台校园性别歧视、骚扰和暴力的报告;
  • 保存所有报告的记录,以评估校园需求并确定需要解决的模式;
  • 协调所有确定受影响的学生、教职员工的外展工作,以提供:
    • 情感支持和系统宣传资源;
    • 解决歧视的备选方案概述, 校园内外的骚扰或暴力行为;
    • 协助采取支持性措施,在需要时协助受影响的各方;
    • 非暴力违反政策的非正式解决方案;
    • 调查与性别歧视有关的违反大学政策的行为, 骚扰和暴力;
    • 为校园社区提供咨询、培训和教育;
    • 协调校园合作伙伴努力解决基于性别的歧视问题, 骚扰和暴力,并参与预防和教育工作.
    • 协助校园气候调查工作.
冬季的SIE

什么是第九条?

1972年《推荐买球平台》第九条保护人们在接受联邦财政援助的教育项目或活动中不受性别歧视. 第九条规定:

“在美国,任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视."

夏季校园

性侵犯 & 性别暴力资源

本网站提供资源,以支持一个没有性侵犯和性别暴力的安全和支持性环境. 获得全天候的帮助, 找到危机, 咨询, 支助和医疗提供者服务, 参与制止校园性侵犯, 阅读我们的政策和程序.

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